Perfect Consulting dla firmy z branży opakowań.
Oczekiwanie – przygotowanie propozycji optymalizacji procesów oraz planu kolejnych kroków.
Czas realizacji – 4 miesiące.
Firma z branży opakowań, zatrudniająca około 40 osób poprosiła nas o audyt wewnętrzny procesów HRowych. Mieliśmy zająć się głównie procesami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, jednak w toku naszej pracy okazało się, że warto się przyjrzeć również i innym procesom. Zatem przez prawie 3 miesiące zajmowaliśmy się zarówno tematami sprzedaży, procesów obsługi klienta, jak i prowadzenia zespołu. Rezultatem naszych prac było nie tylko podsumowanie (niejako inwentaryzacja) dotychczasowych procesów, ale również mapa – plan kolejnych kroków rozwoju organizacji. Zapewniliśmy szkolenie dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi i HR, szkolenie managerów oraz specjalistów do spraw sprzedaży i obsługi klienta.
W wyniku naszych sugestii w kolejnych 10 miesiącach firma zauważyła zwiększenie sprzedaży nowych produktów o 14%, a także podniesiony wskaźnik satysfakcji pracowników.
Zobacz więcej naszych historii
Rekrutacja zewnętrzna a rozwój kadry menedżerskiej
Rekrutacja zewnętrzna to kluczowy element strategii rozwoju kadry menedżerskiej, pozwalający na pozyskiwanie świeżych talentów i nowych perspektyw. Proces ten wpływa na organizację poprzez wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań
Zwięzłość i przejrzystość w CV: Jak napisać dobre CV, które zapada w pamięć?
Zwięzłość i przejrzystość w CV są kluczowe dla sukcesu w procesie rekrutacji. Dobrze skonstruowane dokumenty przyciągają uwagę pracodawców, co zwiększa szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej w dobie konkurencyjnego rynku pracy?
W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy agencje rekrutacyjne stają się kluczowymi partnerami dla firm poszukujących talentów. Dzięki ich doświadczeniu przedsiębiorstwa skuteczniej docierają do odpowiednich kandydatów.
