Początki współpracy.
Współpracę z branżą budowlaną rozpoczęliśmy od małego szkolenia dla osób związanych z HR. Miało ono dotyczy skutecznej rekrutacji, jednak po samym szkoleniu zostaliśmy zaproszeni do współpracy w zakresie stanowisk najbardziej wymagających (w danym okresie czasu i planów organizacji). Strategia rozwoju firmy opierała się w głównej mierze na rozwoju budownictwa mieszkalnego. W związku z tym firma potrzebowała przynajmniej 6 kierowników budów, który mogliby plany przekuć w realizację.
Analiza potrzeb.
Na podstawie analizy potrzeb opracowaliśmy atrakcyjne oferty pracy, w których podkreśliliśmy nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale realizację ciekawych projektów na terenie Trójmiasta, co dla potencjalnych kandydatów w tamtym czasie było nie lada benefitem, gdyż większość dużych projektów inwestycyjnych była prowadzona z dala, co dodatkowo wymagało relokacji przynajmniej na czas realizacji projektu.
Atrakcyjna oferta pracy. Selekcja kandydatów.
Dzięki atrakcyjnej ofercie, podkreśleniu benefitów, a także skutecznemu i szybkiego procesowi selekcji, udało się zaprosić do ostatniej tury spotkań ponad 10 kandydatów, z czego każdy spełniał wymagania na poziomie 90%.
Realizacja zadania.
W terminie 3 miesięcy od rozpoczęcia współpracy udało się zatrudnić dokładnie 6 kandydatów. Jednak pozostałych 4 okazało się być na tyle dobrych, że zostali oni zaproszeni przez firmę do wzięcia udziału w kolejnych rekrutacjach planowanych w okresie około 6-8 miesięcy.
Zobacz więcej naszych historii
Wybór najlepszej oferty pracy.
Perfect Consulting dla osoby indywidualnej. Bardzo często wracają do nas kandydaci – osoby, które już poleciliśmy do pracy, lub osoby, które w wyniku rekrutacji zostały odrzucone
Wybór najlepszego kandydata, czyli assessment centre w akcji.
Perfect Consulting dla branży hotelarskiej. Czas realizacji – 2 miesiące. Assessment Center to metoda, umożliwiająca zebranie szczegółowych informacji o kompetencjach potencjalnych kandydatów, w wystandaryzowanych warunkach. Jest
Coaching naturalną ścieżką rozwoju naszej organizacji.
Perfect Consulting dla managerów. We współpracy z naszymi klientami cenimy sobie przede wszystkim dobre relacje, zaufanie, dyskrecję (to powody, dla których nasze historie nigdy nie będą