Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz się spodziewać różnych pytań, które pomogą pracodawcy zrozumieć Twoje kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i dopasowanie do oferowanej pracy.
Poniżej przedstawiam przykładowe rodzaje pytań, na które warto być przygotowanym:
Pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego:
To pytanie pozwala na ogólne przedstawienie swojego przebiegu kariery. Skoncentruj się na najważniejszych stanowiskach i osiągnięciach.
Opisz swoje główne obowiązki i jakie zadania były związane z Twoją rolą.
To pytanie ma na celu zrozumienie powodów, dla których zmieniłeś pracę. Staraj się być pozytywny i unikać negatywnych uwag o poprzednich pracodawcach.
Przedstaw przykłady sytuacji, w których musiałeś rozwiązać trudności lub konflikty.
Jeśli miałaś/miałeś doświadczenie w zarządzaniu lub współpracy z innymi osobami, opisz to.
Pytania dotyczące kwalifikacji i umiejętności:
Jeśli stanowisko wymaga obsługi konkretnego oprogramowania lub narzędzi, opisz swoje doświadczenie w tym zakresie.
Odpowiedź na to pytanie może pomóc wykazać Twoją chęć rozwoju zawodowego.
Jeśli praca zespołowa jest ważna na stanowisku, omów swoje umiejętności współpracy i komunikacji.
Pozostałe rodzaje pytań, z jakimi możesz się spotkać:
Jaki jest Twój cel zawodowy? Czego oczekujesz od tej pracy?
Jaka jest Twoja główna motywacja w pracy?
Jak sobie radzisz podczas konfliktów z współpracownikami? Podaj przykład
Jakie są Twoje najważniejsze zalety?
Jak radzisz sobie podczas pracy pod presją lub w sytuacjach stresowych?”
Co wiesz o naszej firmie?
Dlaczego chciałbyś pracować w tej branży?
Jaki jest Twój pogląd na obecne wyzwania w naszej branży?
Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Jakie korzyści pracownicze są dla Ciebie ważne?
Czy jesteś dostępny na pełny etat?
Czy jesteś gotów/przez jaki okres możesz podróżować służbowo?
Czy jesteś elastyczny pod względem pracy w różne godziny?
Czas na Twoje pytania:
Kandydat na rozmowie o pracę może zadać wiele różnorodnych pytań, aby lepiej zrozumieć firmę, jej kulturę pracy oraz oczekiwania wobec pracowników.
Oto kilka przykładowych pytań, które jako kandydat możesz zadać na rozmowie rekrutacyjnej?
- Jakie są główne cele i wartości firmy? – najpierw sprawdź stronę potencjalnego pracodawcy
- Jakie są największe wyzwania, z którymi firma obecnie się boryka?
- Jakie są główne zadania i odpowiedzialności związane z tą konkretną pozycją?
- Jak wygląda proces oceniania pracownika i możliwości awansu?
- Jaka jest struktura zespołu, z którym będę pracować?
- Jakie firma oferuje możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń?
- Jakie są oczekiwania dotyczące wyników pracy na tym stanowisku?
- Jak firma radzi sobie z zachowaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym?
- Czy istnieją możliwości pracy zdalnej lub elastycznych godzin?
- Jakie są największe sukcesy, które firma osiągnęła w ostatnim roku?
- Czy firma angażuje się w działania społeczne lub charytatywne?
- Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie są najważniejsze cechy, które powinien posiadać idealny kandydat na to stanowisko?
- Czy firma promuje różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy?
- Jakie są perspektywy rozwoju kariery w firmie na przyszłość?
Zrealizowanych rekrutacji w czasie 3 ostatnich lat
Lat doświadczenia
Oferty pracy
godzin warsztatów i szkoleń
kandydatów w bazie
zreazlizowanych rekrutacji w czasie 3 ostatnich lat
lat doświadczenia
Nasi klienci i partnerzy
