Perfect Consulting dla branży hotelarskiej.
Czas realizacji – 2 miesiące.
Assessment Center to metoda, umożliwiająca zebranie szczegółowych informacji o kompetencjach potencjalnych kandydatów, w wystandaryzowanych warunkach. Jest to najbardziej skuteczna metoda trafnego przewidywania dopasowania osoby do przyszłego stanowiska pracy. Zadania do sesji Assessment Center dobierane są z uwzględnieniem ocenianych kompetencji i wskaźników, jak i umiejętności oraz wymagań docelowej grupy pracowników poddawanych ocenie. Sesja Assessment Center zawiera ćwiczenia grupowe, indywidualne oraz wywiad swobodny. Assessment Center może być także motywującym i integrującym doświadczeniem dla samych pracowników, a zarazem wyrazem dbałości firmy o ich rozwój.
Wybraliśmy właśnie assessment centre do jednej z naszych rekrutacji ze względu na dość wysokie wymagania względem kandydatów na stanowisko managerskie. Naszym zadaniem było przeprowadzenie całkowitego procesu rekrutacyjnego kandydatów na stanowisko managerskie. Miała to być osoba, która skutecznie poprowadzi zespół, zrekrutuje oraz przeszkoli nowe osoby, wzmocni sprzedaż, a także zapewni najwyższą możliwą obsługę klienta.
Po przygotowaniu dokładnego opisu stanowiska, zebraniu wymagań odnośnie kompetencji, zebraniu potencjalnych kandydatów przygotowaliśmy proces AC. W jego wyniku zaproponowaliśmy 2 osoby do dalszych rozmów. Dzięki klientowi, który szybko zareagował na naszą propozycję udało się w ciągu tygodnia zatrudnić nowego managera, a także zaplanować dalszy proces wdrożenia.
Po 6 miesiącach – nasz kandydat nadal sprawował stanowisko, wdrażał kolejne plany i skutecznie realizował wizję rozwoju obiektu.
Zobacz więcej naszych historii
Zwięzłość i przejrzystość w CV: Jak napisać dobre CV, które zapada w pamięć?
Zwięzłość i przejrzystość w CV są kluczowe dla sukcesu w procesie rekrutacji. Dobrze skonstruowane dokumenty przyciągają uwagę pracodawców, co zwiększa szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej w dobie konkurencyjnego rynku pracy?
W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy agencje rekrutacyjne stają się kluczowymi partnerami dla firm poszukujących talentów. Dzięki ich doświadczeniu przedsiębiorstwa skuteczniej docierają do odpowiednich kandydatów.
Consulting HR jako wsparcie w zarządzaniu talentami
Zarządzanie talentami to kluczowy element strategii każdej organizacji, wpływający na jej sukces. Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich pozwala osiągać cele biznesowe i utrzymywać konkurencyjność. W tym kontekście
