Perfect Consulting dla branży hotelarskiej.
Czas realizacji – 2 miesiące.
Assessment Center to metoda, umożliwiająca zebranie szczegółowych informacji o kompetencjach potencjalnych kandydatów, w wystandaryzowanych warunkach. Jest to najbardziej skuteczna metoda trafnego przewidywania dopasowania osoby do przyszłego stanowiska pracy. Zadania do sesji Assessment Center dobierane są z uwzględnieniem ocenianych kompetencji i wskaźników, jak i umiejętności oraz wymagań docelowej grupy pracowników poddawanych ocenie. Sesja Assessment Center zawiera ćwiczenia grupowe, indywidualne oraz wywiad swobodny. Assessment Center może być także motywującym i integrującym doświadczeniem dla samych pracowników, a zarazem wyrazem dbałości firmy o ich rozwój.
Wybraliśmy właśnie assessment centre do jednej z naszych rekrutacji ze względu na dość wysokie wymagania względem kandydatów na stanowisko managerskie. Naszym zadaniem było przeprowadzenie całkowitego procesu rekrutacyjnego kandydatów na stanowisko managerskie. Miała to być osoba, która skutecznie poprowadzi zespół, zrekrutuje oraz przeszkoli nowe osoby, wzmocni sprzedaż, a także zapewni najwyższą możliwą obsługę klienta.
Po przygotowaniu dokładnego opisu stanowiska, zebraniu wymagań odnośnie kompetencji, zebraniu potencjalnych kandydatów przygotowaliśmy proces AC. W jego wyniku zaproponowaliśmy 2 osoby do dalszych rozmów. Dzięki klientowi, który szybko zareagował na naszą propozycję udało się w ciągu tygodnia zatrudnić nowego managera, a także zaplanować dalszy proces wdrożenia.
Po 6 miesiącach – nasz kandydat nadal sprawował stanowisko, wdrażał kolejne plany i skutecznie realizował wizję rozwoju obiektu.
Zobacz więcej naszych historii
Wybór najlepszej oferty pracy.
Perfect Consulting dla osoby indywidualnej. Bardzo często wracają do nas kandydaci – osoby, które już poleciliśmy do pracy, lub osoby, które w wyniku rekrutacji zostały odrzucone
Wybór najlepszego kandydata, czyli assessment centre w akcji.
Perfect Consulting dla branży hotelarskiej. Czas realizacji – 2 miesiące. Assessment Center to metoda, umożliwiająca zebranie szczegółowych informacji o kompetencjach potencjalnych kandydatów, w wystandaryzowanych warunkach. Jest
Coaching naturalną ścieżką rozwoju naszej organizacji.
Perfect Consulting dla managerów. We współpracy z naszymi klientami cenimy sobie przede wszystkim dobre relacje, zaufanie, dyskrecję (to powody, dla których nasze historie nigdy nie będą