Wojtek był marzeniem każdego rekrutera: CV jak z bajki, doświadczenie w topowych firmach, projekty, które same się broniły. No i był dostępny „od zaraz”. Brzmiało zbyt dobrze, żeby było prawdziwe. I… było.
Zadzwoniliśmy do Wojtka. Miły. Zaangażowany. Znał się. Umówił się na rozmowę z klientem. Potem drugą. Dostał ofertę. Świetną. Długo rozmawiał z HR-em, podziękował wszystkim po kolei, powiedział, że to idealna okazja.
A potem… zniknął.
Nie, serio. Zniknął jak programista z deadline’em. Nie odbierał telefonu. Nie odpisywał. Klient czekał, potem wpadł w panikę, potem był etap „gniew”, a potem „akceptacja” – klasyczne etapy po ghostingu.
Po tygodniu dostaliśmy krótkiego maila:
“Przepraszam, zdecydowałem się jednak na inną ofertę. PS. Świetnie się z Wami gadało!”
Od tej pory mówimy sobie jedno: dopóki kandydat nie podpisze, nie otwieramy prosecco.
Zobacz więcej naszych historii
Rekrutacja zewnętrzna a rozwój kadry menedżerskiej
Rekrutacja zewnętrzna to kluczowy element strategii rozwoju kadry menedżerskiej, pozwalający na pozyskiwanie świeżych talentów i nowych perspektyw. Proces ten wpływa na organizację poprzez wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań
Zwięzłość i przejrzystość w CV: Jak napisać dobre CV, które zapada w pamięć?
Zwięzłość i przejrzystość w CV są kluczowe dla sukcesu w procesie rekrutacji. Dobrze skonstruowane dokumenty przyciągają uwagę pracodawców, co zwiększa szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej w dobie konkurencyjnego rynku pracy?
W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy agencje rekrutacyjne stają się kluczowymi partnerami dla firm poszukujących talentów. Dzięki ich doświadczeniu przedsiębiorstwa skuteczniej docierają do odpowiednich kandydatów.
