Gdy Kamila zgłosiła się do mnie, miała dość.
Dość maili pisanych caps lockiem, dość nocnych telefonów w sprawie zgubionej palety gipsu, dość szefowej, która używała wyrażenia „ogarniasz to, nie?” jako głównego stylu zarządzania.
Kamila była doświadczoną spedytorką – świetna logistyka, znała mapy lepiej niż Google, miała umiejętność wyczuwania awarii tira na odległość 500 km. Ale była wypalona.
Klient z kolei – firma rodzinna, bardzo ogarnięta, ale po trzech spalonych rekrutacjach już zrezygnowany.
„Chcemy kogoś, kto wie, że Słowacja to nie Słowenia i że paleta nie teleportuje się przez granicę.”
Daję im Kamilę.
Rozmowa poszła nieźle. Potem test – rozwiązany w 15 minut, gdzie deadline był 60.
Klient pisze:
„Czy to możliwe, że ona ma umysł Excela i serce do ludzi? Bo my jesteśmy zakochani.”
Kamila pracuje tam do dziś. Ma swoje „miejsce w lodówce” i dostała własną strefę ciszy – „żeby nikt nie przeszkadzał w ogarnianiu rzeczy niemożliwych”.
Zobacz więcej naszych historii

Zwięzłość i przejrzystość w CV: Jak napisać dobre CV, które zapada w pamięć?
Zwięzłość i przejrzystość w CV są kluczowe dla sukcesu w procesie rekrutacji. Dobrze skonstruowane dokumenty przyciągają uwagę pracodawców, co zwiększa szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej w dobie konkurencyjnego rynku pracy?
W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy agencje rekrutacyjne stają się kluczowymi partnerami dla firm poszukujących talentów. Dzięki ich doświadczeniu przedsiębiorstwa skuteczniej docierają do odpowiednich kandydatów.

Consulting HR jako wsparcie w zarządzaniu talentami
Zarządzanie talentami to kluczowy element strategii każdej organizacji, wpływający na jej sukces. Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich pozwala osiągać cele biznesowe i utrzymywać konkurencyjność. W tym kontekście